Правила внутрішнього службового та трудового розпорядку працівників

ЗАТВЕРДЖЕНО

зборами трудового колективу

Дубенського міськрайонного суду

Рівненської області

07 жовтня 2016 року

ПРАВИЛА

внутрішнього службового та трудового розпорядку працівників Дубенського міськрайонного суду

Рівненської області

І. Загальні положення

1. Правила внутрішнього службового та трудового розпорядку працівників Дубенського міськрайонного суду Рівненської області (далі - Правила) визначають загальні положення  щодо організації внутрішнього службового та трудового розпорядку  суду, режим роботи, умови перебування державних службовців, а також  суддів, працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування , техпрацівників  (далі - інші працівники  суду)  в  суді та забезпечення раціонального використання їхнього робочого  часу.
2. Службова та трудова дисципліна в Дубенському міськрайонному суді  Рівненської області (далі – суді) ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державними службовцями та іншими працівниками суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила в суді затверджуються загальними зборами трудового колективу суду за поданням керівника апарату Дубенського міськрайонного суду Рівненської області (далі- керівника апарату). Зміни та доповнення до Правил розглядаються на зборах трудового колективу.
4. Правила доводяться до відома всіх державних службовців та інших працівників, які працюють у суді , під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в державному органі

1. Державні службовці та інші працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Державні службовці та інші працівники суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Державні службовці та інші працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Державні службовці та інші працівники суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівників суду

1. Тривалість робочого часу державних службовців та інших працівників суду становить 40 годин на тиждень.
2. У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

Режим роботи суду  встановлюється з  08 години 00 хвилин по 17 годину 00 хвилин  з понеділка по четвер та  з 08 години 00 хвилин  по 15 годину 45 хвилин  щоп’ятниці.

У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у суді (його структурному підрозділі), може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для державних службовця та інших працівників суду з урахуванням режиму роботи суду.

Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить, як правило, 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і державні службовці  та інші працівники суду можуть використовувати її на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину .
5. Працівникам забороняється відволікати державного службовця, інших працівників суду від виконання ними посадових обов’язків.
6. Облік робочого часу у суді здійснюється у відповідному табелі обліку робочого часу.
7. Вихід державного службовця та іншого працівника суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника або голови суду.

 ІV. Порядок повідомлення державним службовцем та іншим працівником суду  про свою відсутність

 Державний службовець та інший працівник суду повідомляє свого безпосереднього керівника або голову суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

1. У разі недотримання державним службовцем та іншим працівником суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця та іншого працівника суду на робочому місці.
2. У разі ненадання державним службовцем та іншим працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я голови суду щодо причин своєї відсутності.

V. Перебування державного службовця та іншого працівника суду в Дубенському міськрайонному суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець та інший працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) голови суду, керівника апарату, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця та іншого працівника суду  не повинна перевищувати 120 годин на рік.

2. Голова суду, керівник апарату за потреби може залучати державних службовців та інших працівників суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні, а також відкликати державних службовців чи інших працівників суду із щорічної основної або додаткової відпусток, в порядку встановленому чинним законодавством. 
3. У разі залучення державного службовця чи іншого працівника суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям та іншими працівниками суду протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців та інших працівників суду.

4. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VІ. Порядок доведення до відома державного службовця та іншого працівника суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців та інших працівників суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця та іншого працівника суду  (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця та іншого працівника суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційному веб-сайті  суду.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Голова суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції в суді.

 2.Державний службовець та інші працівники суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки. Повинні дбати про особисту безпеку та безпеку оточуючих.

3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем та інший працівником суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає голова суду  та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем та іншим працівником суду

1. Державний службовець та інший працівник суду зобов’язані до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою, керівником апарату суду та державним службовцем або іншим працівником суду, який звільняється.

Один примірник акта видається державному службовцю або іншому працівнику суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця або іншого працівника суду.

ІХ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового та трудового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця або іншого працівника суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового та трудового розпорядку, вирішуються головою суду спільно з керівником апарату.